労働者派遣法改正

２００４年施行の改正で製造業務への人材派遣が解禁。派遣期間は最長１年と制限された（０７年より３年に延長）。厚生労働省はこの法改正以降、メーカーに対して偽装請負状態の契約については派遣への切り替えを促してきた。だが派遣になるとメーカーにも安全管理責任が生じ、また一定期間経過後にメーカー側に直接雇用を申し込む義務が発生するため、切り替えはいまだ限定的だ。

東洋経済新報社 「週刊東洋経済」 JLogosID : 14490195