グローバル人事
【ぐろーばるじんじ】

企業活動のボーダレス化に伴い、世界各国の社員が共有できる人事理念、各国に散らばる社員のスキルや能力を同じ物差しで分類できる等級、同じ目線でパフォーマンスを定義できる評価制度、物価水準の違う国の間の異動を可能にする報酬制度などを導入して、国単位ではなくグローバル規模で人材マネジメントを行い、適材適所を実現しようというもの。グローバル人事の実現には、グローバルで統一ルールを持つ部分と、ローカルで独自のルールを残す部分との線引きが鍵となる。

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日経BP社 「日経ビジネス　経済・経営用語辞典」 JLogosID : 8516985